『かながわ健康企業宣言』と『健康優良企業』認定制度
こんにちは。スマイルステップです。
令和7年も9月半ばを迎えましたが、今年は例年以上に暑さが長引いているように感じます。
朝晩こそ少しずつ風に秋の気配を感じるものの、日中はまだ真夏のような陽射しが
照りつけ、外を歩くとすぐに汗ばむほどです。
ニュースでは「記録的な猛暑」との言葉が何度も取り上げられ、全国各地で9月に入っても35度を超える日が続いているようです。
皆さん、体調はいかがでしょうか？
私自身も、夏の疲れがそろそろ出始める時期で、冷たい飲み物やアイスに手が伸びがちになり、体を冷やしすぎてしまい、逆に室内外の気温差に体がついていかず、軽い頭痛やだるさを感じることもあります。
これほどまでに「秋が待ち遠しい」と感じるのも久しぶりかもしれません。
それでも季節は少しずつ移ろい始めていて、夕方の空にはどこか柔らかい色合いが戻ってきましたし、耳を澄ませば虫の声も聞こえるようになりました。
そんな小さな変化に気づくと、慌ただしい毎日の中でも、ほっと心が和らぐ瞬間があります。
さて、皆さんは「かながわ健康企業宣言」という制度をご存じでしょうか？
以前にもご紹介したかもしれませんが、改めてご説明いたします。
これは全国健康保険協会（協会けんぽ）の神奈川支部が行っている、企業の健康づくりを応援する取り組みの一つです。
今日はこの制度の内容と、その中で特に注目されている「健康優良企業」認定について、わかりやすくご紹介します。
＜かながわ健康企業宣言とは？＞
「かながわ健康企業宣言」は、神奈川県内の企業が「社員の健康づくりに取り組みます」
と宣言する制度です。社員の健康は企業の大切な資産。
健康な社員が多い会社は、仕事の効率が上がり、会社の成長にもつながります。
そんな考えから、全国健康保険協会神奈川支部は、企業の健康経営をサポートするためにこの制度を始めました。
企業がこの制度に参加すると、協会けんぽから健康づくりに役立つ情報やサポートを受けることができます。
例えば、健康診断の案内や結果の活用方法、社員の運動や食事のアドバイス、メンタルヘルス支援の情報提供などが受けられます。
これにより、企業は効率よく社員の健康増進に取り組むことができます。
＜健康優良企業認定とは？＞
「かながわ健康企業宣言」に参加している企業の中から、特に健康づくりに熱心に取り組み、成果をあげている企業には「健康優良企業」として認定されます。
これはいわば「健康づくりの優等生」としての証です。
健康優良企業に認定されると、企業のイメージアップや社員のモチベーション向上につながります。
また、地域や業界内での信頼度も高まり、採用活動にも好影響を与えることが期待されます。
＜どんな取り組みが評価されるのか？＞
健康優良企業の認定では、以下のようなポイントがチェックされます。
- 健康診断の受診率が高いこと
社員が定期的に健康診断を受けているかどうかは基本中の基本。早期発見・早期治療につながります。 - 生活習慣病予防の取り組み
食事の改善や運動の推進、禁煙サポートなど、生活習慣を見直す取り組みが評価されます。 - メンタルヘルス対策
ストレスチェックの実施や相談窓口の設置など、心の健康を守る体制が整っていることも重要です。 - 職場環境の整備
働きやすい職場づくり、安全衛生の確保、長時間労働の抑制など、社員が安心して働ける環境づくりもポイントです。 - 健康経営の推進体制
経営者の理解や担当部署の設置など、健康づくりに組織的に取り組んでいることが求められます。
これらの取り組みをしっかり進め、協会けんぽの基準をクリアした企業が認定されます。
＜申請方法と認定の流れ＞
認定を希望する企業は、まず「かながわ健康企業宣言」を行います。
その後、一定の基準を満たしているかをチェックするための申請をします。
申請には、社員の健康診断結果や取り組み内容の報告書などを提出します。
協会けんぽの専門スタッフが内容を確認し、基準に達している企業には「健康優良企業」として認定書が交付されます。
この認定は毎年更新されるため、継続的な健康経営が求められます。
＜参加企業のメリット＞
この制度に参加し認定を受けることで、企業にはさまざまなメリットがあります。
- 社員の健康意識が高まり、病気やケガの予防につながる
- 労働生産性が向上し、企業の業績アップに貢献
- 健康経営に積極的な企業として社会的評価が得られる
- 採用活動で「健康を大切にする会社」としてアピールできる
- 健康づくりに関する支援や情報提供を受けられる
この度、株式会社スマイルワンではこの「健康優良企業」の認定を取得できました。
我々の事業活動では、職員の皆さんの健康が重要なポイントになります。
健康経営は、職員の皆さんだけでなく会社全体の未来を明るくする大切な取り組みです。
職員の皆さんの笑顔がなければ、利用者の皆さんの笑顔は生まれません。
これからも「健康経営」を意識し、会社全体の健康を更に高めていきたいと思います。
（2025年9月19日）
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